직장.생활, 썸네일형 리스트형 7월부터 시행되는 주 52시간 근무제에 따른 퇴직급여 감소 예방 법 2018년 7월 1일부터 주 52시간 근무제가 시작됩니다. 저번주 핀다 포스트에서는 근로시간 해당여부 판단기준 및 사례에 대해 알려드렸습니다. 혹시 자신의 근로시간이 잘 책정되어있는지 헷갈리신 분들은 저번주 핀다포스트 를 참고해 주세요. 이번주는 이에 이어서 근로시간 단축에 따른 퇴직 급여 감소가 우려되시는 분들을 위해 최근에 개정된 근로자퇴직급여 보장 법령에 대해 설명해드리겠습니다! 근로자퇴직급여 보장법령을 개정한 이유는 무엇인가요?퇴직금제도 및 DB제도의 경우 퇴직 당시 평균임금을 기준으로 퇴직급여 수령액이 결정됩니다. 따라서, 근로시간 단축입법으로 실 근로시간이 줄어드는 경우 임금이 감소되고, 임금이 감소된 기간 중 근로자가 퇴사할 경우 퇴직급여 수령액이 줄어들 수있습니다. 이에, 근로자들의 퇴직급.. 더보기 젊은층 개인 파산 사회문제 최근 4년간 개인 파산 절차를 신청한 연령층 가운데 20대가 급격히 늘어나고 있다고 합니다. 특히 20대 파산절차가 많은 이유가 학자금 대출’이었습니다. 돌려막기등으로 이자가 불어나면서 채무생환이 어려워 지기 때문입니다. 서울회생법원의 한 판사는 “청년들의 경우 학자금 대출이나 생활비 부족 등으로 카드나 대부업체에 돈을 빌린 경우가 많다”고 11일 대법원에 따르면 2014년 499건에 불과했던 20대 개인 파산 신청 건수는 지난해 780건으로 크게 뛰었다. 같은 기간 다른 연령대에서 신청 건수가 준 것과 대비된다. 지난해 20대와 30대 개인파산 신청 건수는 총 5774건, 전체 건수(4만4508건) 가운데 10% 수준이다. 개인회생 신청 건수를 지난해 20~30대 개인회생 신청 건수는 3만9394건으로.. 더보기 예비 직장인들이 알아야 할 저축상식 5가지 먼저 첫 직장을 얻게 된 것을 진심으로 축하드립니다! 드디어 사회로 진출하셨군요. 스스로 돈을 벌고 독립적인 삶을 살아나가는 단계에서 오는 막중한 책임감은 그 어떤 것과도 견줄 수 없죠. 결국엔 누가 돈을 잘 저축하고 효율 있게 보관하느냐에 따라 돈의 마지막 행방이 결정될 것입니다. (필자 또한 이것이 제일 두렵습니다…) 당신이 땀흘려 열심히 번 돈! 어떻게 하면 현명하게 저축하고 보관할 수 있을까요? 1) 신용카드 사용은 잠깐 STOP!신용카드는 매력적이고 효율적인 결제 수단으로 보일 수 있으나 일단 여러분에게 신용카드 사용은 “NO”라고 말하고 싶습니다. 아니, 적어도 충분히 돈을 벌고 자금을 유지할 수 있을 때까진 참아주세요. 신용카드는 정해진 월급을 통해 일정 자금만을 갖게 되는 신입 직장인들에게.. 더보기 안정장려금 개정안 살펴보기 출산과 육아로 인한 경력단절 걱정하지 말자! 고용창출/안정장려금 개정안 살펴보기 지난해 한국의 합계출산율(여성 한 명이 평생 낳을 것으로 예상하는 평균 출생아 수)은 1.05였다. 이는 통계 작성 이후 최저치이며 경제협력개발기구(OECD)국가 가운데 꼴찌 수준이다. 초저출산국에서 벗어나기 위한 대책으로 고용창출장려금 · 고용안정장려금에 관한 규정 개정안을 고시했다. ‘초등학교 입학기 자녀돌봄 등 지원대책’의 후속조치인데, 그 내용을 살펴보자! 1.초등학교 입학기 아동 부모에 대한 시간선택제 전환 지원 초등학교 1학년 자녀를 둔 근로자의 요청에 따라 사업주가 1일 1시간 근로시간 단축(주 35시간 근로)을 허용하는 경우에도 최대 44만원을 지원할 수 있게 한다. 개정 전에는 주 소정근로시간 15시간 이상,.. 더보기 유연근무제 최근 일과 삶의 균형에 대한 관심이 증가하며 유연근무제가 많이 도입되었다. 2016년에는 101개소 657명이었던 것에 비해 2017년에는 465개소 3,880명을 기록했다. 지난 2월, 근로시간 단축과 관련한 근로기준법 개정안이 통과됨에 따라 유연근무제 도입이 확대될 것을 예상하여 고용노동부는 실무적 도움을 주기 위한 자료로 유연근무제 매뉴얼을 발간하였다. 궁금한 점이 있었다면, 지금 여기서 확인해보자! 1. 탄력적 근로시간제 탄력적 근로시간제란 어떤 근로일의 근로시간을 연장시키는 대신에 다른 근로일의 근로시간을 단축시킴으로써, 일정기간의 평균근로시간을 법정기준근로시간 내로 맞추는 근로시간제를 뜻한다. ◎2주 단위: 2주 이내의 일정기간 동안 주 평균 40시간 범위 내에서 근로시간을 탄력적으로 운용할 .. 더보기 연차휴가 관련 가장 궁금한 5가지 2018년 5월 29일부터 연차휴가 근로기준법 개정법률안이 시행되지만 여전히 궁금한 사항이 많은 근로자들을 위해 다시 정리해보았다, 연차휴가 관련 가장 많이 질문 받는 BEST 5! 근로기준법 개정법률안에 대한 더 자세한 내용이 필요하다면 “휴가 하루하루가 소중한 그대, 이제는 연차휴가 모두 보장받자!: 연차휴가 근로기준법 개정법률안” 먼저 읽고 오자! 1. 근로기준법 개정법의 적용대상은? 개정 「근로기준법」의 시행일은 2018년 5월 29일이므로, 시행일 이후에 ‘2년 차’가 되는 노동자라면 모두 개정법 적용대상이 된다. 다시 말해, 2018년 5월 29일 이후 ‘입사자’부터 적용되는 것이 아니라, 2017년 5월 30일 입사자부터 개정법이 적용된다. 2. 입사 1년차에 부여 받은 유급휴가 사용기간 및.. 더보기 이전 1 다음
